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      共享單車是全新的消費模式,這種模式一經推出就被市場接受。這說明只要找準了市場的契合點,摸準市場脈搏,就能使企業迅猛發展,在目前世界經濟景氣度不高的情況下占得先機,創造奇跡!

      2017-04-09» 詳細

    • 為什么要款到發貨?

      為什么要款到發貨?
      在開始合作的時候,要敢于提要求,不要怕做不成這單生意,過度放低底線失去原則,最后結果是人財兩失!我們敬重珍惜每一位及時結賬的客戶,即使量不大,對質量要求高,但能及時結賬就是最大的信譽和財富!

      2016-03-30» 詳細

    • “禁摩令”違憲又違法!

      “禁摩令”違憲又違法!
      既然叫“禁摩令”,那它究竟依了哪條法令?圍繞這個話題,法學專家表示:“禁摩令”不但沒有合法依據,反而違法了!

      2014-08-19» 詳細

    • 小品牌如何傍住優質經銷商

      隨著國內摩托車市場的下滑,很多曾經的大品牌,都面臨著經銷商紛紛退網的危機。在這種情況下,國內還有眾多的小品牌,如何才能謀得一席之地。小草要想跟大樹共生,除了堅韌不拔的品質,還得學會靈活柔軟的生存法則。同理,小品牌除了有特色的產品,作為立身之本;同時也要學會個性化的招商和營銷策略,作為成長之道。如能操作得當,小品牌既能讓大經銷商得到額外的利潤,又能補充大經銷商欠缺的文化氣質,可謂雙贏。------咸陽校尉

      2014-08-14» 詳細

    • 車迷最愛的摩托車店應該是個什么樣子

      車迷最愛的摩托車店應該是個什么樣子
      如果有一家你最愛的摩托車店,它會是什么樣子?

      2014-08-08» 詳細

    • 傳統營銷將死,活路在何方?

      我們正走向完全消費者中心時代,全渠道全觸點營銷模式是解決之道!已經規;钠放破髽I,如果無視這種現象的存在,無論你是傳統店商,還是傳統電商,都將殊途同歸地打回原形?梢哉f,5年內,一批傳統實體企業和一批傳統電商企業,都將從消費者心智中消失,只有建立全渠道全觸電的營銷策略,你的目標消費者才能進入你的獵取范圍。

      2014-08-03» 詳細

    • 中國第一商幫“晉商”如何衰敗的?

      商幫在我國古代已有之,但是受到古代農業社會主流的“重農抑商”思想的影響,商業受到很大程度的限制,“士、農、工、商”四大階層,商人排在最后。直至明清,商幫才逐漸開始興盛。

      2014-06-27» 詳細

    • 企業轉型變革時必須回答的五大問題

      處于瞬息變化萬千的現在,如果公司不使用新科技、不進入新市場、不以新方式管理員工、不以新方法或態度面對新事物,公司就有可能面臨“不變革,就死亡”的情況。但是,變革了,真的就不會死亡嗎?許多研究的數字顯示,事實上,大部分的企業變革都是以失敗收尾,公司投入了資源,但是卻沒有達到預期目標,反而賠上了員工的士氣,浪費了公司的金錢和時間。那么,要怎么變革才能成功呢?以下五項原則值得遵守:

      2014-06-26» 詳細

    • 經銷商類型全面分析

      經銷商類型全面分析
      利潤在市場而不是在工廠,很多的經銷商搞不清這個關系,在他的腦海里一切都是上游的問題,他們幻想自己代理的品牌力度大,廣告炸,價格低,政策好,返點高,禮品多,售后少這些都是一些意想天開的老板幻想的美夢,其實任何誘餌背后都是一個魚鉤在哪里等著你,還不如我們平平實實,真真切切的把市場做扎實來的心里安寧,其實在這個變換的市場競爭當中,如果你真的認不清自己,認為自己努力了一點點立刻想申請資源,得到支持,這樣的目的都不是純潔的,廠家也是不喜歡這樣的經銷商的。我們在未來的市場當中需要認清自己,把控全局。下面我根據多年的市

      2014-06-23» 詳細

    • 劉邦成功的五大法則

      劉邦,當代企業家必須仔細研究的一個管理者,關注他的理由并不僅僅在于他是漢朝的開國皇帝,而在于他還是中國歷史上第一個平民出身的皇帝。與“鞭撻天下,威震四!钡那厥蓟氏啾,他的出身以及打江山的資本實在太微不足道了,他沒有潼關、崤山之險,也沒有關中、巴蜀之富,更談不上有秦國的那樣一支“鐵血軍團”。但就是這么一個甚至帶有濃重“流氓”色彩與習氣的劉邦,卻擊敗了一個又一個強大的對手,讓剛剛一統天下的秦朝二世滅亡,開創了漢家四百多年的基業。

      2014-06-23» 詳細

    • 打破職業生涯僵局?拓展人脈

      許多成功的經理人與專業人士在職業生涯中期回到商學院進修,他們主要是在尋找方向,而非為了磨練領導技能。許多人陷在自己職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持,期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是,他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去,他們甚至沒有意識到這一點。

      2013-12-30» 詳細

    • 如何打造團隊的核心價值觀?

      提到團隊質量,大家過多談論的是團隊文化,團隊凝聚力,團隊戰斗力,團隊建設等話題,豈不知,上述話題只是團隊外在的表象而已。要支撐一個團隊的文化、戰斗力、基礎建設等外在表象,必須要有核心的團隊價值觀這個哲學命題作為基礎,在價值觀之下便是是管理模式、薪資結構,考核KPI,差旅標準,升遷制度,任免原則等。

      2013-12-30» 詳細

    • 二十種讓你充滿正能量的方法

      人們很少探討如何能一醒來就充滿正能量,但其實要實現這一目標,你只需要遵循一些簡單的步驟。

      2013-12-30» 詳細

    • 職場只要比別人多2% 就能成就

      目前任教于高雄餐旅大學的蘇國垚,將職場看做一種進化論。新進員工是魚,很多特征都還沒發育,離水就活不了;等受到刺激,鰭變成四肢,魚進化成兩棲類,等于是當上干部,活動范圍變大了;繼續多一點努力與付出,幫自己找到更多能力,就進化成哺乳類,像經理可以不受天候自由遷徙。若要成為獨當一面的領導者,就需要更多付出,那就會再進化為人類,成為萬物之王。想一想,在這個生物進化表中,你在哪個位置?你的目標又在哪里?蘇國垚給你16個建議,只要多2%,你就能成為有想法、靠雙手做事、可以研發創新的人類,而不是只被關在動物園里的猩猩。

      2013-12-30» 詳細

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